ลงประกาศฟรี โปรโมทเว็บ SEO SMF PBN
ตลาดซื้อขายสินค้าออนไลน์ โฆษณาสินค้าฟรี => ธุรกิจ งาน => Topic started by: deam205 on Jan 05, 2026, 11:51 AM
การจัดการเวลาเข้าทำงาน เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ และแต่ละองค์กรควรมีการนำระบบเช็กอินเข้า - ออกงาน (https://cloud-ta.com/) (Time Attendance System) มาใช้อย่างเหมาะสม ซึ่งหากละเลยการจัดการ หรือไม่มีการบันทึกเวลาเข้างาน รวมถึงไม่มีการบันทึกวันลาของพนักงานแต่ละคน อาจก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบต่อบริษัทมากมาย ไม่ว่าจะเป็น[ol]
- การทุจริตในการลงเวลาเข้างาน
[/ol]
ในบางครั้งการลงเวลางาน ผ่านการเซ็นชื่อบนกระดาษ หรือตอกบัตรเข้า - ออกงานเป็นประจำ พนักงานสามารถนำช่องโหว่มาทำการทุจริต ในการลงเวลาเข้างานได้ เช่น ฝากให้เพื่อนร่วมงานลงเวลาให้ ทำให้ความน่าเชื่อถือของข้อมูลลดน้อยลง [ol]
[/ol]
การบันทึกเวลาเข้า - ออกงาน มีผลต่อเงินเดือนโดยตรง โดยเฉพาะในกรณีที่พนักงานใหม่ หรือพนักงานที่กำลังจะลาออก ทำงานไม่ครบเดือน ซึ่งหากทางองค์กรไม่มีระบบบันทึกเวลางานที่มีคุณภาพ ก็จะยิ่งเกิดความผิดพลาดได้ง่าย เนื่องจาก พนักงานเสียเปรียบในการรับค่าจ้าง และองค์กรอาจเกิดความผิดพลาดในการทำรายรับ - รายจ่ายในแต่ละเดือนร่วมด้วย[ol]
- ประเมินการทำงานคลาดเคลื่อน
[/ol]
หนึ่งในจุดด้อยที่เห็นได้ชัด คือ การประเมินการทำงานที่คลาดเคลื่อน เช่น ประวัติการขาด ลา และมาสาย รวมถึงประเมินขึ้นเงินเดือนประจำปี หากมีข้อมูลที่คลาดเคลื่อน หรือไม่ตรงกับความเป็นจริง อาจทำให้การเลื่อนขั้นของพนักงานแต่ละคนไม่โปร่งใส จนเกิดการทะเลาะวิวาทภายในองค์กรได้ในที่สุด[ol]
- ทำผิดกฎหมายแรงงานโดยไม่รู้ตัว
[/ol]
หากองค์กรมีข้อมูลที่คลาดเคลื่อน จนเกิดการประเมินผลที่ผิดพลาด รวมถึงคำนวณเงินเดือนไม่ตรงกับความเป็นจริง พนักงานย่อมรู้สึกไม่เชื่อใจในตัวองค์กร และมองว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม ทำให้กลายเป็นการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และถูกฟ้องร้องได้ในที่สุด[ol]
- เกิดความไม่เท่าเทียมในองค์กร
[/ol]
แม้หลายคนอาจจะมองว่า การไม่มีระบบลงเวลางาน หรือ Time Attendance System ที่ชัดเจน จะส่งผลเสียในการจัดทำเอกสารเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ความผิดพลาดที่เกิดขึ้น ยังสามารถสร้างความขัดแย้งระหว่างพนักงานได้เช่นกัน ทั้งยังเพิ่มอัตราการลาออกของพนักงาน จากความขัดแย้ง และความไม่เป็นธรรมที่เกิดขึ้นได้อีกด้วยขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)